საქმე 4-დღიანი სამუშაო კვირისთვის

სამუშაოს მომავალი ნიშნავს სამუშაოზე ნაკლებ საათს.

მუშები გამოდიან შენობიდან და თან ატარებენ თერმოსებს და ლანჩ ყუთებს.

Fiat Chrysler Automobile-ის მუშები ტოვებენ Warren Truck-ის ასამბლეის ქარხანას ცვლის ბოლოს 2015 წლის 7 ოქტომბერს უორენში, მიჩიგანში.

ბილ პულიანო / გეტის სურათები

ამერიკელები ერთხელ მუშაობდნენ კვირაში 100 საათს, ზედიზედ ექვსი დღე. შემდეგ, 1940 წელს, დადგა ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.



ახლა პროფკავშირები კიდევ უფრო ნაკლებ სამუშაოს ითხოვენ: დღეების შემცირება ოთხამდე შემცირდა.

ეს არის ერთ-ერთი ცვლილება, რომელსაც პროფკავშირები გვთავაზობენ, როგორც მათი სამომავლო ხედვის ნაწილი, რომელიც ასახულია ანგარიშში, რომელიც პარასკევს გამოქვეყნდება AFL-CIO-ს მიერ, პროფკავშირების ყველაზე დიდი ფედერაცია აშშ-ში. (გამჟღავნება: მე ვარ აღმოსავლეთის ამერიკის მწერალთა გილდიის წევრი, რომელიც არის AFL-CIO-ს ნაწილი.) ანგარიში, რომელიც წინასწარ გაუზიარა Vox-ს, ფოკუსირებულია გზების მოძიებაზე, რათა დარწმუნდეს, რომ მუშებს შეუძლიათ საუკეთესოდ ისარგებლონ ავტომატიზაციით და სხვა ტექნოლოგიური ცვლილებები.

პროფკავშირები ამტკიცებენ, რომ ტექნოლოგია მუშებს უფრო პროდუქტიულს ხდის, რატომ არ უნდა მივცეთ მათ სამდღიანი შაბათ-კვირა? არა 40 საათი შეკუმშული ოთხ დღეში. მუშათა პროფკავშირები გვთავაზობენ 32-საათიან სამუშაო კვირას, სადაც თანამშრომლები არანაკლებ გამოიმუშავებენ, ვიდრე ადრე.

ეს შეიძლება რადიკალურად ჩანდეს, ცვლილება, რომელსაც ბიზნესი წინააღმდეგობას გაუწევს. მაგრამ რიჩარდ ტრუმკა, AFL-CIO-ს ხელმძღვანელი, მარწმუნებს, რომ ასე არ არის.

ჩვენ ძალიან სერიოზულად ვუყურებთ ამას, მითხრა ტრუმკამ. თუ ჩვენ ვაპირებთ გავათავისუფლოთ სამუშაო ადგილები მეტი ადამიანისთვის, მაშინ იქ უნდა წავიდეთ.

ტრუმკამ თქვა, რომ ზოგიერთი პროფკავშირი უკვე ვაჭრობს უფრო მოკლე სამუშაო კვირას სამშენებლო ინდუსტრიასა და ჯანდაცვის სექტორში, მაგრამ ეს უნდა მოხდეს ქვეყნის მასშტაბით. ლეიბორისტული პროფკავშირები და მუშები ახდენდნენ ზეწოლას კონგრესზე, შეეცვალა სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი მეორე მსოფლიო ომის დროს, რომელიც ზღუდავდა სრულ განაკვეთზე მუშაობას კვირაში 40 საათამდე, პლუს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. Შეუძლებელი არაფერია.

მკვლევარების აზრით, სამუშაო კვირის შემცირებას ორი სარგებელი მოჰყვება: ეს გადაანაწილებს სამუშაო საათებს არადასაქმებულებზე და რეალურად მუშებს უფრო პროდუქტიულს გახდის. შესაძლოა, ბოლოს და ბოლოს, ეს არც ისე ველური იდეაა.

მილიონობით მუშაკს მეტი საათი სჭირდება

ოთხდღიანი სამუშაო კვირის იდეა ახალი არ არის. ჯულიეტ შორმა, ბოსტონის კოლეჯის ეკონომიკის პროფესორმა, თავის 1993 წლის წიგნში შესთავაზა მოკლე სამუშაო კვირა. გადატვირთული ამერიკელი . შორი ამტკიცებდა, რომ ამერიკელები უფრო მეტ საათს მუშაობენ, ვიდრე მეორე მსოფლიო ომამდე, მაგრამ ისინი ვერ ხედავენ ანაზღაურებას. მისი წინადადება მოკლე სამუშაო კვირების შესახებ კრიტიკოსებმა არარეალურად მიიჩნიეს.

ახლა იდეა უფრო მეტ ყურადღებას იპყრობს, რადგან აკადემიკოსებს აინტერესებთ, რა მოხდება, თუ რობოტები აღმოფხვრის ძალიან ბევრ სამუშაოს, განსაკუთრებით საცალო და რესტორნების ინდუსტრიაში. პროფკავშირები ამბობენ, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა კარგი გზაა სამუშაო საათების გადანაწილებისთვის მათთვის, ვისაც ეს სჭირდება, ხოლო სხვა მუშაკებს შესვენების მიცემა.

მაშინაც კი, როდესაც ამჟამად უმუშევრობის რეკორდულად დაბალი მაჩვენებელია, მილიონობით ადამიანი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, როდესაც ურჩევნია სრულ განაკვეთზე მუშაობა, ან სულ მცირე მეტი საათი. ამ ჯგუფში ადამიანების რაოდენობა ძირითადად მცირდება შეერთებულ შტატებში, მაგრამ აგვისტოში 4,4 მილიონ მუშაკამდე გაიზარდა.

რას ნიშნავს ჩემთვის საგადასახადო გადასახადი

და მაინც, ის ამერიკელები, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, კვლავ მუშაობენ უფრო მეტ საათს, ვიდრე ვინმე სხვა განვითარებულ სამყაროში, დიდი ანაზღაურების გარეშე. ამერიკელებმა 2018 წელს 106 საათით მეტი იმუშავეს ვიდრე იაპონელი მუშები, 248 საათით მეტი ვიდრე ბრიტანელი მუშები და 423 საათით მეტი ვიდრე გერმანელები. ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაცია .

მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ამერიკული ბიზნესი მეტ სამუშაოს იღებენ თავიანთი თანამშრომლებისგან, რომლებიც მეტ საათს ატარებენ. სამუშაო მაგიდასთან ჯდომის ან ადგილზე გამოჩენის დასახული განრიგის ქონა არ უტოლდება ეფექტურობას ან კარგად დახარჯულ ფულს. ეს ხშირად იწვევს იმედგაცრუებულ, დამწვარ თანამშრომლებს. მუშებს ყველგან მეტი დრო სჭირდებათ.

მუშაკთა მესამედი (დაახლოებით 40 პროცენტი აშშ-ში) ამბობს, რომ უპირატესობას ანიჭებს ოთხდღიან კვირას სამუშაო ძალის ინსტიტუტი კრონოსში , რომელმაც გამოიკვლია მუშები შეერთებულ შტატებში, მექსიკაში, კანადაში, ავსტრალიაში, ახალ ზელანდიაში, დიდ ბრიტანეთში, საფრანგეთსა და გერმანიაში. კიდევ 20 პროცენტმა განაცხადა, რომ მათ სურდათ სამდღიანი კვირა.

როგორც ჩანს, სკანდინავიურ ქვეყნებში ყველაფერი გააზრებული აქვთ. ნიდერლანდებში მუშები კვირაში დაახლოებით 29 საათს მუშაობენ და წელიწადში საშუალოდ 47000 დოლარს გამოიმუშავებენ. ეს არის ზუსტად ის, რასაც ამერიკელი მუშები იღებენ, საშუალოდ, და მაინც, ადამიანები ყოველ კვირას ხუთი საათით მეტს მუშაობენ აშშ-ში.

ეს არ არის ისე, რომ ეს მუშები არიან არაეფექტურები ან ზარმაცები; კვლევა ვარაუდობს, რომ მოკლე სამუშაო კვირა თანამშრომლებს უფრო პროდუქტიულს ხდის.

რას ამბობს კვლევა

ხუთდღიანი სამუშაო კვირა შეიძლება რეალურად იყოს კონტრპროდუქტიული. გაეროში შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის თანახმად, მოსაზრება, რომ ხანგრძლივი დროის დახარჯვა უკეთესია კომპანიის ფუნდამენტისთვის, მითია.

ფაქტობრივად, სამუშაოს უფრო გრძელი საათები, როგორც წესი, ასოცირდება შრომის ქვედა პროდუქტიულობასთან, ხოლო სამუშაოს ხანმოკლე საათები დაკავშირებულია მაღალ პროდუქტიულობასთან. დაასკვნა ჯგუფმა 2018 წლის კვლევით ნაშრომში.

TO სწავლა წელს American Journal of Epidemiology დაადგინა, რომ ისინი, ვინც კვირაში 55 საათს მუშაობდნენ, უფრო ცუდად ასრულებდნენ გარკვეულ გონებრივ დავალებებს, ვიდრე ისინი, ვინც კვირაში 40 საათს მუშაობდნენ.

ფსიქოლოგიის პროფესორი ანდერს ერიქსონი და მისმა კოლეგებმა ფლორიდის სახელმწიფო უნივერსიტეტში შეისწავლეს საუკეთესო შემსრულებლები სპორტში, გართობაში და ჭადრაკში. თითოეულ ამ სფეროში ერიქსონმა აღმოაჩინა, რომ საუკეთესო შემსრულებლები ჩვეულებრივ ვარჯიშობდნენ უწყვეტ სესიებზე, რომლებიც გრძელდება არაუმეტეს 90 წუთისა. მათ დაასკვნეს, რომ საუკეთესო შემსრულებლები იშვიათად მუშაობენ დღეში ოთხნახევარ საათზე მეტს.

მაგრამ ეს არ არის მხოლოდ ხელოვნებასთან შედარებით. ბიზნესებს აქვთ ასევე ექსპერიმენტებს ატარებდა მოკლე სამუშაო საათებით და შედეგები იმედისმომცემად გამოიყურება.

გასულ წელს ახალზელანდიურმა ფირმამ მკვლევარებს სთხოვა შეესწავლათ, რა მოხდებოდა, თუ კომპანია თავის თანამშრომლებს კვირაში 32 საათის განმავლობაში მუშაობის უფლებას მისცემდა, ხოლო ანაზღაურებას ხუთი სრული დღის განმავლობაში. New York Times-ს .

ნებისა და ნდობის მართვის კომპანიამ, Perpetual Guardian-მა თქვა, რომ ცვლილებამ რეალურად გაზარდა პროდუქტიულობა მის 240 თანამშრომელს შორის. ისინი უფრო მეტ დროს ატარებდნენ ოჯახებთან ერთად, ვარჯიშსა და საჭმლის მომზადებაში. ამ თანამშრომლებმა განაცხადეს, რომ 24 პროცენტით გაუმჯობესდა სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი. ზედამხედველებმა თქვეს, რომ პერსონალის სამუშაოზე დასწრება და კრეატიულობაც გაუმჯობესდა.

ექსპერიმენტი ვარაუდობს, რომ უბრალოდ მუშებს მეტი დროის მინიჭება ცხოვრებით ტკბობისთვის ხდის მათ უკეთეს მუშაკებს.

სხვა წინადადებები მოხსენებაში

ოთხდღიანი სამუშაო კვირა მხოლოდ ერთი იდეაა, რომელსაც AFL-CIO გვთავაზობს, რათა მუშაკებისთვის სამუშაოს მომავალი უკეთესი გახდეს. ფედერაციის ანგარიში ასევე რეკომენდაციას უწევს ანაზღაურებად შვებულებას და ავადმყოფობის დღეებს ყველა მუშაკისთვის და არა მხოლოდ ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის.

კიდევ ერთი მთავარი პრიორიტეტია მუშებისა და პროფკავშირების ჩართვა ტექნიკურ კვლევაში, რომელსაც ხშირად აფინანსებენ გადასახადის გადამხდელები. მაგალითად, ტრუმკამ თქვა, რომ ექთნების კავშირის ხელმძღვანელი კარნეგი მელონის უნივერსიტეტის რობოტიკის სტუდენტებს შეხვდა, სადაც ისინი ავითარებენ რობოტულ მკლავს, რათა დაეხმარონ საავადმყოფოს პაციენტების კვებას. ექთნებმა შეძლეს მიეღოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა სახის მოძრაობებია საჭირო იმისათვის, რომ დარწმუნდნენ, რომ ის სწორად მუშაობს.

ფედერაცია ასევე გეგმავს ტექნოლოგიური ინსტიტუტის შექმნას, რომელშიც პროფკავშირები ითანამშრომლებენ უნივერსიტეტებთან, როგორიცაა კარნეგი მელონი, რათა მუშებმა შეძლონ ტექნოლოგიების განვითარების ფორმირება.

ჩვენ არ განვიხილავთ ტექნოლოგიას, როგორც კარგს ან ბოროტს, თქვა მან. საუბარია იმაზე, თუ როგორ არის ის საბოლოოდ განლაგებული. მთავარია დავრწმუნდეთ, რომ ტექნოლოგია გამოიყენება სამუშაოს გასაუმჯობესებლად და არა მუშების ჩანაცვლებისთვის.

ამასობაში სამდღიანი შაბათ-კვირა კარგი იქნებოდა.